}
В этой статье я хочу затронуть тему “домашней работы”, почему в реальности выходит все не так, как пишут в “интернетах”. О том, как обойти эти недостатки удаленки и выстроить эффективный рабочий процесс.
Успех дистанционной работы зависит от двух сторон: руководителю нужно быть готовым создать условия и контролировать процесс, а сотруднику — организовать себя и свой график. И у многих с этим возникают проблемы.
В чем сложность удаленки для программистов?
Дома, на удаленке тебя будут отвлекать не меньше, чем на работе, возможно и больше. Это могут быть твои домочадцы, ребенок или же домашний питомец. Но даже если дома обычно никого нет, это не значит что получится нормально сконцентрироваться.
Часто создается иллюзия большей свободы действий — организовывать все так, как удобно тебе, главное делать все качественно и в срок. Так что же мешает? Здесь много соблазнов в виде холодильника под рукой или телевизора на фоне. Тем более нет контроля руководства. Кажется, что на работу времени уходит столько же, а на самом деле успеваешь сделать меньше. Так можно и весь рабочий настрой потерять.
Есть и другая сторона. Когда начинаешь работать только проснувшись — это может привести к профессиональному выгоранию.
Ты привыкаешь к тому, что дом и работа это одно и то же и перестаёшь разграничивать эти понятия. Голова забита рабочими задачами 24 часа в сутки и становится невозможно отвлечься и отдохнуть.
Когда ты как бы оторван от коллектива, кажется, что что-то упускаешь. Да, «дистанционка» даёт возможность оставаться на связи с офисом постоянно. Но зачастую создаётся впечатление, что ты во время таких конференций больше сторонний наблюдатель, а не активный участник. Плюс ко всему могут возникать технические неполадки, что добавляет ещё больше неуверенности в собственной нужности для компании.
Если говорить о начальнике, то чисто психологически коллега, которого он видит постоянно вживую, вызывает у него больше доверия. Он может наблюдать его мотивацию, трудолюбие и ответственное отношение.
7 шагов к эффективной работе на удаленке
А теперь о принципах, которые помогут облегчить удалённую работу:
Планируй все и распределяй по важности
Записать в блокноте все задачи на неделю и затем распределить на каждый день — с этого нужно начинать рабочий день. И составлять этот список начиная от самых важных и срочных дел по убывающей. Выполняй блок самых приоритетных задач в самом начале, несмотря на гнев, отрицание или желание перейти к другой задаче.
Я расставляю приоритеты так:
- Задачи, за которые я ручаюсь головой
- Задачи, у которых выходит дедлайн
- Задачи, результаты которых могут повлиять на работу всех сотрудников
Создай рабочую атмосферу
Личное мне не помогает этот фокус с переодеваниями в работника дома — пиджак, кофе в корпоративной кружке, туфли, то есть делать вид, что ты в офисе. В первое время это может помочь, но не надолго.
А вот смена локации может стать выходом: сделать небольшую перестановку или повернуть рабочий стол к окну/стене. В общем, нужно сделать так, чтобы дом в рабочее время не ассоциировался с досугом и местом отдыха. Когда совсем все плохо, сядь на пол или запрись где-нибудь в кладовке (я не шучу). Я как-то писала пост, сидя на полу на балконе, но тогда это добавило мне концентрации и скорость работы.
Отдыхай, когда устал
Режим офисной работы в 9:00 до 18:00 с перерывом на обед с переходом в «Хоум-офис» становится непродуктивным, а иногда даёт обратный эффект, а то и отторжение. Потому что как раньше уже быть не может.
Как ни странно, но комфортная среда дома давит намного сильнее. Чувствуешь, что голова не соображает? Соберись и выйди погулять на полчаса, к тому же физическая активность и свежий воздух улучшают мозговую деятельность.
Установи дедлайны
Работники уходят на удаленку для того, чтобы избавиться от прессинга и давления со стороны. А я недавно поняла, что мне лучше работается, когда на меня оказывается хотя бы небольшое давление. Поэтому дома тоже нужно определить для себя какие-то ограничения. Ставить дедлайн на каждую задачу, тогда работается лучше. Чем больше времени у меня есть, тем медленнее идёт работа, и тем меньше я делаю. Так что приходится самостоятельно устанавливать себе сроки.
Поработай где-то вне дома
Периодически нужно выходить из дома и идти работать в другое место. Это странно, но когда я работаю в кафе или коворкинге, я успеваю сделать больше. Я чувствую себя более продуктивной вне дома, несмотря на шумную обстановку и людей вокруг.
Дома кажется, что есть ещё полно времени и ты откладываешь работу до последнего, а выходя из дома мы на подсознательном уровне устанавливаем себе ограничения в сроках.
Определи длительность рабочего дня
Находясь дома, рабочее время становится понятием расплывчатым, если заранее не установить время окончания рабочего дня или определить событие, которое будет означать его завершение. Я использую второй вариант — с утра определяю список задач на день и заканчиваю работу, как только их выполню.
Поощряй себя «плюшками»
Можно подкупать себя за проделанную работу. Определи для себя небольшие поощрения, которые ты сможешь позволить себе, только исполнив какое-то поручение или задачу. Это может быть перерыв на кофе или просмотр ленты инстаграма.
Ожидание какой-то «плюшки» — это не только отличный стимул, но и помощь в ускорении работы.
Кому подходит удаленка
Я думаю, что домашний формат подойдет тем, кто любит работать, ориентируясь на отдельные задачи. А ещё для творческих профессий — с тем условием, что работник сумеет себя «собрать» и организовать процесс. Но если ты хочешь набраться опыта и увидеть весь процесс изнутри, нужно хотя бы на первых порах устроиться в офис. Или, если чувствуешь, что дома не та обстановка. Офис помогает быть «в тонусе», позволяет общаться с коллегами и заводить новые знакомства. Но принципиально твой подход к делу это не изменит.
Выбирай те условия, которые будут лучше стимулировать. Потому что «выгореть» можно где угодно. В конце концов все будет зависеть от того, насколько тебе удастся сохранять мотивацию и интерес к делу. Качество работы, сделанной только из-за денег и той, что выполнена с горящими глазами, сильно отличается.
Есть такие люди, которые ради возможности работать удаленно готовы согласиться на небольшую зарплату, несмотря даже на их высокую квалификацию. Причем за ними не надо бегать с напоминаниями — они подходят к делу ответственно и с самоотдачей.
А если до офиса еще и нужно добираться часа 2, то тут выбор очевиден в сторону удаленки. Можно потратить это время на то, чтобы подольше поспать с утра или заняться спортом.
Вы должны авторизоваться, чтобы оставлять комментарии.